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奥门永利55402[永利手机版]工业集团发布企业文化建设实施办法

发布时间:2012年3月19日    新闻来源:奥门永利55402[永利手机版]工业集团

编者按:
   
根据集团2011年企业文化建设工作会议精神和《永利55402新时期企业文化建设指导意见》的指引和要求,工业集团制定了《新时期工业集团企业文化建设实施办法》和2012年企业文化建设工作计划,奥门永利55402[永利手机版]局集团网站现转发刊登。工业集团在积极推进企业文化建设方面走在了前面,并有具体实施方案,要求落实到班组,重基层、重普及、重践行。希各单位积极行动起来,制定结合本单位实际的方案,将永利55402企业文化建设落实到实处。

新时期工业集团企业文化建设实施办法

第一章     总则

第一条  为了加强工业集团企业文化建设和管理,更好地指导下属企业做好企业文化建设,促进企业的发展,根据永利55402关于企业文化建设的相关要求和精神,结合工业集团实际,特制定本实施办法。  

第二章  指导思想

第二条  以《永利55402新时期企业文化建设指导意见》和《奥门永利55402[永利手机版]企业文化手册》为指引,继承和发扬奥门永利55402[永利手机版]的爱国文化、创新文化、崇商文化、务实文化、诚信文化和开放文化传统。始终坚持重普及、重基层、重践行的指导方针,以融入集团主体文化、发展自身特色文化为目标,内强企业素质,外塑企业形象,努力创建学习文化、创新文化、践行文化的和谐企业。

第三章  建设要求

第三条  按照永利55402提出的企业文化建设要求,为适应工业集团新时期的发展,工业集团及各企业需做好各项子文化建设:塑造崇商、开放的管理文化;做强做大业务、适应不同市场的学习文化;尊重培养人才、鼓励创新而建立的包容文化;节能减排、降低成本、优化环境的低碳文化;扩大营销、提高产品和服务质量的品牌文化;关注社会、扶贫济困、积极履行企业社会责任的文化等。建立诚信、务实的行为模式,增强企业的内部凝聚力和外部竞争力,为打造世界一流的船舶修理和海工制造企业提供有力的文化保障。

第四章  基本目标

第四条  继承和发扬奥门永利55402[永利手机版]的爱国文化、创新文化、崇商文化、务实文化、诚信文化和开放文化传统。

第五条  进一步提高企业文化管理水平,造就和谐、良好的企业风气。

第六条  拓展和创新企业文化建设的有效形式,形成工业集团文化特色。

第七条  通过企业文化建设和品牌塑造,提升工业集团社会形象,促进企业的经营管理。

第五章  组织机构

第八条  工业集团成立企业文化建设领导小组,由工业集团和各下属企业领导组成,设立组长、副组长;

第九条  领导小组的职责有:

1、确立企业文化建设目标和发展方向,组织制定、发布企业文化建设实施办法、规划方案等,确定企业文化建设项目,对重大文化建设议案进行决策。

2、指导企业文化建设实施活动,对集团和下属各单位企业文化建设工作进行检查,对运作过程和实施状况进行监督。

第十条  确定工业集团行政人事部为企业文化建设的归口管理部门,下属各单位也需明确企业文化建设主管领导、责任部门,生产单位(车间)需设立兼职的企业文化宣传员,以组织、推动企业文化建设。

第十一条  集团和下属各单位归口管理部门的职责有:

1、负责编制和组织实施企业文化管理制度、长远规划和年度工作计划。

2、负责组织企业文化的宣传落实和具体活动的组织实施。

3、负责组织、协调企业公司内、外部企业文化建设的沟通与交流。

4、总体协调企业文化建设的日常工作。

第五章  主要工作任务

第十二条  提炼并形成企业文化核心理念体系。

1、各单位应结合企业的发展历史和未来的战略目标,在总结自身特色的基础上,归纳和提炼企业核心价值理念体系(包括企业核心价值观、使命、理念、愿景和企业精神等)。

2、根据企业核心价值体系,制定企业员工行为规范或行为准则,编制企业员工手册或企业行为手册。

第十三条  完善企业各项规章制度。

1、根据集团文化建设要求和企业核心价值观,完善企业各项规章制度。将企业文化建设内容融入到相应制度中去,如企业战略规划、工作计划、培训制度、绩效考核制度、经费预算管理等。

2、同时通过规章制度的严格执行,扬善弃恶,形成风清气正的企业风气。

第十四条  规范企业文化形象标识。

1、建立统一明晰的企业形象识别系统,包括企业标志、企业象征图案、企业品牌标志等等。

2、统一规范企业产品包装、各种印刷品、礼品、工作服、交通工具、网站等标识的设计和使用。

第十五条  加强企业文化知识学习和培训。

1、以班组为单位,利用班前会或周例会时间,积极组织学习《奥门永利55402[永利手机版]企业文化手册》,使集团所倡导的企业文化理念人人知晓,并对其精神内涵有基本的理解。

2、新员工入职培训时,将集团企业文化体系和工业集团的管理理念、行为准则纳入培训内容,将企业文化体系内容作为员工入职考核的内容之一。加强在职员工的行为规范和职业道德、文化礼仪等培训,提高其职业道德素养和文明程度。

3、以班组、支部、协会等小单位组织活动和学习,以点带面,以企业文化建设推动队伍建设,建立学习型组织。

4、对企业文化专职人员进行培训,提高其专业知识和能力。

第十六条  创新企业文化建设的载体和形式。

1、重视企业网站建设和信息更新,制作企业宣传册,办好工业集团电子杂志和下属各单位内刊、宣传标语、车间先进典型(如质量、进度、安全、成本)月度或季度看板等,充分发挥宣传手段的辐射作用和正面引导作用。

2、保持优秀的企业文化传统,办好工业集团每年的征文比赛、创新活动、文体活动,并积极尝试探索其他企业文化活动的有效形式,如集体座谈、参观学习、知识竞赛、企业运动会等。

3、根据企业人才优势和文化特点,组建形式多样的群众文化组织,如球类协会、文艺小组、摄影、书法等兴趣班,活跃基层群众性的文化活动。

4、建立评优和奖优制度,树立企业典型,奖励先进个人,加大对企业先进模范人物的宣传,形成争先创优的风气。

第十七条  将企业文化工作落实到基层单位。

1、开展合理化建议活动,并使之常态化,积极征求员工在企业管理各方面包括企业文化建设方面的意见和建议。

2、发挥企业基层班组长的表率作用,从人格品行、业务水平、管理能力等多方面影响和带动其他基层人员。

3、以基层班组为单位,开展有特色的基层企业文化建设活动。

4、各单位应创造条件设立员工阅览室,丰富员工的业务知识和精神生活。

第十八条  建立工业集团文化档案。

1、建立工业集团和下属各单位的文化档案,汇总企业文化建设方面的相关资料,包括企业文化各项文件、企业文化活动相关资料、企业内部刊物样册等等。

2、开展工业集团发展史的编辑工作(含声像),收集和整理企业发展历程中的珍贵历史文化资料,建立和完善相关文化档案,总结工业集团文化成果。

第六章  保障措施

第十九条  根据集团要求,企业文化建设做到“四个纳入”:纳入战略范畴、纳入工作规划、纳入考核检查、纳入经费预算。工业集团和下属各单位要将企业文化建设列入中长期发展规划和每年的工作计划中,明确目标、任务和措施;设立企业文化建设财务预算专项,保证必要的费用支出;将企业文化建设工作考核纳入各公司KPI业绩合同中。

第二十条  各级领导需切实重视企业文化建设,加强组织领导,当好企业文化建设的倡导者,并在日常经营管理实践中,积极主动地践行集团和各下属单位的企业文化精神、理念,带动形成良好的企业风气。

第二十一条  企业文化领导小组和归口管理部门负责企业文化工作的指导和具体执行。企业内其他部门、各个层级也要根据公司企业文化建设工作的需要,主动参与并协助其开展工作。

第二十二条  充分联合企业内部党团支部、工会、各协会团体等力量,加强文化交流与沟通,共建企业文化。

第七章  附则

第二十三条  本《实施办法》将根据工业集团企业文化建设工作实际,适时进行修订和完善。

第二十四条  本《实施办法》自下发之日起施行。

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