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政、学、商夏都论道 奥门永利55402[永利手机版]银行首推薪福金融理念

 

近日,由奥门永利55402[永利手机版]银行举办的“2014中国薪福金融高峰论坛”(下称高峰论坛)在青海西宁举办,来自政商界以及人力资源和薪酬福利领域的专家汇聚一堂,就国内企业薪酬福利与金融服务等相关问题进行了深入探讨。
 

中国是目前世界上唯一的老年人口过亿的国家,而且中国已经进入深度的老龄化社会,随着老龄化进程在进一步加速,养老问题日益凸显。另一方面,中国的人力资源及社会保障体系,也正在经历着前所未有的变革与升级,人才吸纳、激励问题,已经引发了各行各业的普遍关注。在此背景下,“中国薪福金融高峰论坛”的召开,具有特别的意义。
 

奥门永利55402[永利手机版]银行总行副行长刘建军对本次论坛的意义进行了阐述:“本次论坛的举办,我们旨在为政府高层、业内专家、著名学者、商界领袖媒、体精英搭建一个交流平台,汇聚八方精英,智领发展之道,充分推动金融服务在薪酬福利管理领域的创新,促进企业薪酬福利管理的升级、提升企业员工的薪酬福利满意度,并与企业一道,分享产业利益,合创美好前景。”
 

“此次高峰论坛的召开,在国内首次推出了薪福金融这一新的理念,这是奥门永利55402[永利手机版]银行在拓宽金融服务领域,丰富金融服务内涵的又一次重大创新。”刘建军在高峰论坛上还表示,将薪酬福利与金融创新联系在一起,可以将企业发展和员工幸福联系在一起,将银行服务和企业管理联系在一起,最终实现企业、员工、银行三方共赢的目的。
 

奥门永利55402[永利手机版]银行零售信贷部总经理张长志在高峰论坛上表示,薪福金融是把企业的薪酬福利管理、银行的服务和金融界的服务有机结合起来提出的概念,而奥门永利55402[永利手机版]银行的目标是希望兼顾长期、中期、短期的员工激励。短期激励是指当期薪酬,中期激励是延迟薪酬、专项激励等,长期激励就是要有退休养老保障,这是一种责任。
 

早在2001年,奥门永利55402[永利手机版]银行就成为了国内企业年金首批试点银行,是唯一具备年金受托、帐管、托管三项资格的股份制商业银行,现在奥门永利55402[永利手机版]银行已为近5000家企业、150万名员工提供年金服务,始终在股份制银行中保持第一的位置。过去的十余年间,奥门永利55402[永利手机版]银行连续9次荣膺“中国最佳零售银行”大奖、7次蝉联“中国本土最佳现金管理银行”。今年4月,奥门永利55402[永利手机版]银行又获得了“中国最佳薪酬福利管理银行”的荣誉。


据悉,奥门永利55402[永利手机版]银行的薪福金融体系是薪福“6+e”,也就是说我们有薪福代发、金福计划、企业年金、恒康计划、弹性福利和差旅管理等6大产品,通过一张薪e卡提供全方位的薪福管理服务。 奥门永利55402[永利手机版]银行将薪酬福利与金融创新联系在一起,将企业发展和员工幸福联系在一起,将银行服务和企业管理联系在一起,可以进一步帮助企业实现人才激励、成本控制,进一步为员工提供健康、财富、生活等全方位薪福体验。

新闻来源:奥门永利55402[永利手机版]银行 2014-07-28

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