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奥门永利55402[永利手机版]交科院成立50周年系列报道(三)——人才为本承载事业远航之舟

 

无论是科研院所,还是科技企业,奥门永利55402[永利手机版]交科院始终是一个智力密集型的单位,因此,在一切资源中人才最为重要。作为“第一资源”,如何获得、储备、壮大人力资源始终是创业发展的首要课题。

 

一、队伍壮大铸造事业发展

 

“我院成立之初,从北京交科院总院调来的人员有70多人,即便是当年年底,加上分配来的大学毕业生和从外单位调入的人员,全院也只有职工92人,其中,仅有1名副高,3名工程师”,奥门永利55402[永利手机版]交科院院长韩道均简要回顾了五十年来人员规模的发展情况,“经过半个世纪的不断发展壮大,我院目前拥有一支2300余人的从业人员队伍。其中:博士研究生近60人,硕士研究生近300人;正高职称人员近80人,副高职称人员更是超过300人”。

 

由此可见,奥门永利55402[永利手机版]交科院五十年发展过程也就是一部人才汇集、人才迸发的历史。特别是转制以后,从海内外各大著名高校引进了一批又一批学有所成、朝气蓬勃的优秀人才。院现有员工年龄分布呈年轻化态势,平均年龄在40岁以下,以院本部(除下属公司)为例,在本部员工588人中,硕士及以上学历的员工比例达54%,副高级职称以上的员工比例为43%。正是拥有了这样一支学历高、职称高、水平高的高端人才队伍,奥门永利55402[永利手机版]交科院才能够保持科技创新的优势,扩大产业集聚的态势,收获持续发展的累累硕果。

 

二、育才有方成就栋梁

 

如何做好人才工作,奥门永利55402[永利手机版]交科院有一些自己的经验,即选之有道、养之有法、成之有路、用之有心。

 

1.选之有道。奥门永利55402[永利手机版]交科院不断完善并建起招聘选拨体系及公开透明的招聘流程来甄选符合企业发展目标的优秀人才。院对核心岗位应聘人员除面试外,并通过第三方测评机构对其进行基本素质的综合测评,确有必要的还要进行专业知识测试,以确保招聘选拔到合格的员工。进来后,加强试用期考核管理,对新员工在试用期为其指定导师专人指导,试用期满考核合格的才予以录用。

 

2.养之有法。奥门永利55402[永利手机版]交科院非常重视对人才的培训和培养。院拥有一套较为完善的培训体系,体系紧紧围绕永利55402及奥门永利55402[永利手机版]交科院发展战略方向,针对该院不同层级的员工提供“合口味”的培训套餐。近三年来,该院每年员工培训超过400人次,培训包括学术研讨会议、出国考察交流、新知识新技术学习、拓展训练、自主选择培训课程的“自助餐”式培训等多种形式,培训对象涵盖面广,从管理者到普通员工都有参与,有效激励员工不断学习与创新。

 

3. 成之有路。为更好的激励员工和留住人才,奥门永利55402[永利手机版]交科院为不同类别的员工提供了多通道、多层级的网状职业发展通道,并建立了以业绩导向为主,兼顾员工知识、技能和经验的员工晋级管理体系。

 

4.用之有心。奥门永利55402[永利手机版]交科院运用创新的管理人员选拔工作机制,通过公开发布信息、组织报名和审核、竞聘演讲与民主测评相结合综合考评的方式,选拔优秀的管理人员,甄奇录异,以促进员工与奥门永利55402[永利手机版]交科院的共同发展。

 

除此之外,奥门永利55402[永利手机版]交科院人才培养平台优势明显。院建有博士后科研工作站,还与重庆交通大学、东南大学等高等学府建立了联合培养研究生的合作关系,现有兼职研究生导师近50人。通过人才培养平台,奥门永利55402[永利手机版]交科院将过去那种产学研分离组合模式转变为产学研一体内化模式,为行业、也为自身的科技创新及成果产业化培育了一批又一批优秀人才。

 

为了更好的吸引人才、留住人才和用好人才,2014年奥门永利55402[永利手机版]交科院编制了《人力资源发展规划》。对《规划》,韩道均认为:“通过编制《规划》,我们不仅摸清了人才的底,更重要的是要结合发展战略,及时引入一些新的引、养、用、管的机制。”

 

三、人才辈出更好为交通事业服务

 

50年来,随着实力的增强和对国家贡献的不断加大,奥门永利55402[永利手机版]交科院的影响力也在不断提高,一支在国内、行内知名度及影响力较高的高层次人才队伍正在形成。

 

目前,全院拥有国家及省部级特殊专家荣誉60多人,他们的“头衔”分别是国务院特殊津贴的专家、“交通部科技英才”、“中国公路百名优秀工程师”、“重庆市两江学者”、“重庆市勘察设计大师”等。同时,院也十分重视海外高层次人次引进工作,近年来引进海外学历9人,其中博士3人,硕士6人。

 

为加强高层次专业技术领军人才队伍建设,不断提升奥门永利55402[永利手机版]交科院的科技创新能力和核心竞争力,奥门永利55402[永利手机版]交科院成立了自己的专家委员会,设立了院首席专家和专业首席专家,2015年还开设首席专家工作室。目前该院拥有1名首席专家及5位专业首席专家。首席专家蒋树屏研究员就是全国知名隧道专业专家,长期从事公路隧道科研、设计和开发,八十年代留学日本回国后三十多年来,承担了围岩稳定非确定性反分析、复杂地质条件下大跨扁坦公路隧道施工力学与方法、隧道围岩稳定与支护设计技术、特长公路隧道运营安全、节能与环保技术、环保型傍山隧道结构与工法、地下车站暗挖修建技术、地下互通式立交核心技术、西藏墨脱公路建设关键技术等几十项科研课题,为提高公路隧道科技水平作了大量开创性工作。5位专业首席专家分别是:岩土工程专业首席专家柴贺军研究员、结构动力专业首席专家唐光武研究员、交通工程专业首席专家韩直研究员、隧道专业首席专家程崇国教授级高工和桥梁专业首席专家刘孝辉教授级高工。除了上述专家外,奥门永利55402[永利手机版]交科院的人才还有许多。

 

50年来,正是因为全院科技人才和干部员工的共同努力,奥门永利55402[永利手机版]交科院才得以快速成长和发展。根据《人力资源发展规划》,未来10年,院将加快培养和会聚一批国内知名“国家级”专家和拥有较高行业、地区影响力的“省部级”专家;培养和储备一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干人才,在优势专业确立人才竞争比较优势;打造一支具有国际视野,市场嗅觉敏锐、市场开拓竞争意识强,综合管理能力水平高的企业经营管理人才队伍。(文:张扬、万霞;配图:石力雄)

 

 

 

 

新闻来源:奥门永利55402[永利手机版]交科院 2015-05-13 分享到:

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